Es práctica habitual en algunas empresas pactar el sueldo del trabajador sobre la cantidad líquida a percibir. Partiendo de la premisa que esto es un error grave para ambos, y que no se debe realizar nunca este pacto, veamos una serie de puntos importantes que debemos conocer si nos encontramos en esta situación.
En primer lugar, si pacto el sueldo sobre líquido, significa que mensualmente cobraré 1.200 líquidos todos los meses por ejemplo, Además hay una serie de conceptos que forman parte de mi nómina que también son parte de mi sueldo.
