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Un trabajador necesita 184 días al año solo para pagar impuestos

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Un trabajador necesita 184 días al año solo para pagar impuestos

Estamos empezando el verano 2014 con datos alentadores presentados por el Gobierno de que hay un elevado número de parados menos que el año pasado, que estamos saliendo de la crisis... Vamos, un no parar de buenas noticias que una ya no sabe qué pensar. En la otra cara de la moneda está un estudio que me ha llamado la atención, que hace referencia a nuestras obligaciones tributarias.

Y según datos de Civismo, un trabajador con un sueldo medio de 24.400 euros brutos al año dedica 184 días de trabajo al año para poder cubrir sus obligaciones tributarias y empezar a generar ingresos. Lo que viene siendo en fechas aproximativas algo así como desde el 1 de enero al 3 de julio de cada año. Es decir, que a partir de ahora sería cuando empiezo a cobrar para mí. ¡Asusta!

Más desglosado, este trabajador necesitaría 102 días de trabajo para pagar las cotizaciones a la Seguridad Social, 41 días para el IRPF, 25 para hacer frente al IVA, 11 para cubrir los impuestos especiales y, finalmente, 5 días para pagar otros impuestos. Civismo llama al 3 de julio el 'Día de la Liberación Fiscal' y desde 2010 ha variado en 9 días y 747 euros de media. ¿Qué os parece?

Imagen | micora
Vía | europapress
En Ahorro diario | La reforma fiscal elimina la deducción de IRPF por alquiler de vivienda

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¿Mejorará la economía en este 2014? Un 34 % de los españoles cree que sí

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¿Mejorará la economía en este 2014? Un 34 % de los españoles cree que sí

A las puertas de las elecciones europeas, siempre es importante hacer balance de cómo están los ánimos de la población de cara a la situación actual. Una encuestra del Centro Pew Research entre siete países europeos, entre ellos España, refleja que un 34 % de los españoles encuestados cree que la economía mejorará en los próximos 12 meses.

Se trata de un porcentaje 11 puntos mayor que hace un año, aunque ya se sabe lo relativos que pueden llegar a ser estos resultados. Un escaso 8 % es el que considera la situación actual buena, frente a un ilustrativo 85 % de los alemanes, que ven las cosas bien en su país.

Un 21 % de los españoles, uno de cada cinco, cree que las cosas irán a peor en el próximo año, casi la mitad que hace un año. Pero ¿y cómo se ve el futuro? Un elevado 62 % pronostica que el futuro de sus hijos será peor que el de ellos. ¿Preocupaciones? La falta de oportunidades laborales para un aplastante 93 %, la deuda pública para un 75 % o la subida de los precios, para un 68 %.

Imagen | ImagesofMoney
Vía | 20 minutos
En Ahorro diario | Detrás de #votaamono estaba 'Mooverang', una app de la OCU para mejorar la economía personal

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Condiciones para acogerse a la 'tarifa plana' de cotización con los nuevos empleados

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Condiciones para acogerse a la 'tarifa plana' de cotización con los nuevos empleados

Seguimos hablando de las nuevas medidas instauradas por el Gobierno el de Debate del Estado de la Nación y en lo referente a las empresas, tenemos la ‘tarifa plana’ de cotización a la Seguridad Social. Si estás pensando en ampliar plantilla, ya puedes acogerte a esta medida que permitirá pagar sólo 100 euros al mes en cotizaciones durante los dos primeros años por un nuevo empleado.

¿Sus condiciones? Para empezar, el contrato del nuevo trabajador debe ser indefinido, ya sea a tiempo completo o parcial, y debe mantenerse en vigor un mínimo de tres años. Además, debe suponer creación de empleo y no sustitución. Como empresa hay que tener también un historial: no se pueden haber realizado despidos colectivos ni individuales improcedentes en los seis meses anteriores y, por supuesto, es necesario estar al corriente de todas las obligaciones tributarias.

Otra cosa que hay que tener clara es que la medida no afecta a las cotizaciones del trabajador ni a sus prestaciones futuras a pesar de que la empresa esté pagando menos por él. En total se calcula que el ahorro puede estar en torno al 75 % hablando de un sueldo bruto anual de 20.000 euros.

Imagen | Freddy The Boy
Vía | europapress
En Ahorro diario | Ganando menos de 12.000 euros al año estarás exento de pagar a Hacienda

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Nuevo recorte a las nóminas con la cotización de los beneficios sociales

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Nuevo recorte a las nóminas con la cotización de los beneficios sociales

Por si no fuera suficiente con entrar en 2014 con la congelación del salario mínimo, el Gobierno ha introducido cambios que afectarán a las nóminas de los trabajadores, y a las condiciones en los contratos de los empresarios. ¿El resultado? Un nuevo recorte a las nóminas, que se verán afectadas por las nuevas cotizaciones de los beneficios sociales.

Gracias a un nuevo decreto aprobado en el último Consejo de Ministros del 2013, se modifican los conceptos computables en la base de cotización a la Seguridad Social y se incluyen algunos nuevos que hasta ahora no cotizaban. Se trata de los vales de comidas, transporte, planes de pensiones de empresa, cheques guardería u otros conceptos similares que hasta ahora no tributaban.

Las empresas deberán ahora tributar por estos pluses al margen del salario base, con una medida que pretende recaudar 900 millones de euros. Los sectores empresariales ya han alertado que afectará al número de contratos y tendrá importantes efectos en materia salarial. En principio, los trabajadores con contrato indefinido verán rebajados sus ingresos en un 6,35 % y a los que tengan contrato temporal se les quitará un 6,40 % de su sueldo. En cuanto a las empresas, tendrán que soportar una carga del 30,90 % de los importes dedicados a beneficios sociales.

Imagen | rahego
Vía | Economía Digital y Finanzas
En Ahorro diario | ¿Pagarías por pasar el rato en la cafetería?

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Llegan los 'contratos por horas', ¿serán buenos para la economía?

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Llegan los 'contratos por horas', ¿serán buenos para la economía?

A pesar de la reforma laboral del gobierno de Mariano Rajoy y las incipientes mejoras que algunos están apuntando sobre el estado general de la economía, el desempleo sigue manteniéndose en niveles muy elevados, lo que le reafirma como nuestra mayor preocupación económica.

Pues bien, para intentar atacar este problema el gobierno acaba de idear una nueva fórmula, la de posibilitar los contratos por horas, a los que se podrán acoger las empresas que estén regentadas por un emprendedor, y que esta tenga una dimensión inferior a los 50 empleados.

Las notas más características de este tipo de contratos es el despido libre durante el primer año de contratación, y la posibilidad de ampliar la jornada cuando el contrato tenga una duración inferior a las 10 horas semanales. ¿Crees que serán positivos o nos ahondarán más en la particular crisis que padecemos?

Imagen | Julian Partirdge
Vía | El Mundo
En Ahorro Diario | El desempleo sube en 25.572 personas en septiembre

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No conseguí el puesto de trabajo, ¿sería por la entrevista?

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No conseguí el puesto de trabajo, ¿sería por la entrevista?

Estamos en una época muy difícil para encontrar empleo y cualquier llamada requiriéndote para un entrevista de trabajo deber considerarse cómo de máxima prioridad. Por eso hoy nos hacemos eco de un post de Blog Sage Experiencia donde nos cuentan Cinco respuestas por las que descartar a un candidato en una entrevista de trabajo.

“Teatrilizar” hablando, maquillar en exceso el C.V, interrumpir a la persona que te entrevista, presumir de idiomas o sufrir del síndrome “Calimero” son lastres que pueden tirar al suelo tu futuro.

¿Alguna vez has salido de una entrevista de trabajo y sabías que no te llamarían por que habías metido la pata?

Imagen | hotcactuspepper
En Ahorro diario | ¿Pagar por todo? No, descubre cositas que puedes pedir gratis en un vuelo

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Ahorra tiempo si buscas trabajo: ve directamente a la empresa

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Ahorra tiempo si buscas trabajo: ve directamente a la empresa

A la hora de buscar trabajo, muchas veces nos empeñamos en echar un ojo por internet antes que nada, pensando que todas las ofertas disponibles van a estar publicadas en la red. ¿Es así? En realidad no. Lo más productivo sigue siendo lo de ir directamente a la empresa y queremos comentarlo por aquí, porque supone un ahorro de tiempo importante en nuestra búsqueda de empleo.

¿Cuántas horas habrás perdido buscando las ofertas por internet? Uno de los consejos que han dado a todos los que se encuentran en situación de desempleo en el encuentro ‘Prepárate’ celebrado esta semana en Madrid ha sido el de recurrir a la costumbre de hace años cuando no existía internet: ir a la empresa en la que te interesa trabajar y buscar el departamento de recursos humanos para saber qué vacantes tienen y si encajas en el puesto.

Y es que solo un 25 % de las vacantes son las que se publican en internet, las restantes se encuentran en el llamado ‘mercado oculto‘ y llegan a oídas de conocidos, amigos o familiares. Ya sabes, ¡a la empresa! Que ahorrar tiempo también es muy importante.

Imagen | Gonmi
Vía | el mundo
En Ahorro diario | Cada semana se hacen 2,5 millones de horas de trabajo en España que no se cobran

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Cada semana se hacen 2,5 millones de horas de trabajo en España que no se cobran

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Cada semana se hacen 2,5 millones de horas de trabajo en España que no se cobran

En la mayoría de los trabajos, los trabajadores y trabajadoras cumplen un horario establecido en la ocupación profesional que llevan a cabo, pero no sucede así en todos los casos, ya que ante determinados excesos en las cargas de trabajo, o incluso por la presión que se padece por la coyuntura económica, se ven obligados a trabajar más horas.

Según los cálculos del Instituto Nacional de Estadística (INE), los trabajadores y trabajadores en España realizan hasta un total de 2,5 millones de horas extraordinarias sin retribuir, lo que sumado al estancamiento que están experimentando los salarios en los últimos años, se traduce en que la retribución obtenida por cada hora de trabajo es cada vez más baja.

Ante este este tipo de situaciones es complicado plantearnos qué podemos hacer, en un entorno en el que el miedo a perder el puesto de trabajo es alto, y cuando las alternativas que nos ofrece el mercado de trabajo son escasas.

Imagen | Arkangel
Vía | Expansión
En Ahorro Diario | Los tipos de interés vuelven a bajar y la tasa se sitúa en el 0,25 %

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Los titulados universitarios cada vez acceden a empleos de peor calidad y con salarios más bajos

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Los titulados universitarios cada vez acceden a empleos de peor calidad y con salarios más bajos

Cuando un estudiante culmina los estudios conducentes a la titulación que ha elegido, comienza una nueva etapa en la que comienza a buscar un hueco en el mercado laboral. Hace no muchos años, al margen de que también resultaba mucho más sencillo encontrar un empleo mediante una beca o unas prácticas, los sueldos iniciales también eran bastante más altos que los que hoy se ofrece.

Dentro de este cambio que se ha producido cada vez apreciamos en los medios que se ofrecen empleos cada vez más precarios, que exigen una mayor cualificación, y con una retribución cada vez más pequeña. Como es el caso de un anuncio de empleo que se ha publicado en un portal al efecto y en el que se solicita un licenciado en administración y dirección de empresas, o en económicas para un puesto de repartidor.

El asunto es que hoy por hoy las ofertas de trabajo son muy escasas, y por desgracia cada vez es más frecuente contemplar casos en los que se incita a la sobre cualificación hasta límites insospechados. ¿Conoces algún caso tan sorprendente como este?

Imagen | matiasjajaja
Vía | Economía digital
En Ahorro Diario | ¿Nos hemos ajustado el cinturón todo lo que podemos?

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Reino Unido 'multará' a quién no trabaje para ganar más dinero

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Reino Unido 'multará' a quién no trabaje para ganar más dinero

Cuando hablamos de empleo y de dinero no siempre estamos dispuestos a ganar el máximo posible, ya que todos nosotros tenemos nuestra escala de valores, y una vez cubiertas nuestras necesidades preferimos disfrutar de más tiempo libre para emplearlo en nuestras aficiones, disfrutar de nuestras familias, etcétera.ç

No obstante, parece haber gobiernos que no lo entienden así, y es más, se plantean romper esta escala de valores mediante una ley, como la que está promoviendo el Reino Unido, que sancionará a los ciudadanos que trabajen un número de horas inferior a la jornada diaria, es decir, aquéllos que prefieren ganar menos dinero con tal de tener más tiempo libre.

En mi opinión este tipo de planteamientos es toda una aberración, porque en muchos casos, los trabajadores y trabajadoras prefieren una jornada laboral más corta para poder cumplir con sus obligaciones familiares, y que tal vez no podrían sufragar si recurren a una guardería, un centro día para mayores, etcétera. Por lo que sería una medida totalmente contraria a la conciliación familiar por la que han de discurrir las políticas de recursos humanos.

Imagen | aigle_dore
Vía | La Vanguardia
En Ahorro Diario | Un joven zaragozano busca trabajo desde un escaparate, ¿es una buena técnica?

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